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最近は雨で少し涼しくなってきたのですが、やはりまだ夏という感じです。

ここ数日はまた暑さが戻ってきました。

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派遣社員として現在の職場に決まってから1ヶ月が経ちました。良い環境で

働けると時間が経つのがあっという間に感じられます。

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今の職場に決まってから、やたら英語や外国人を目にする機会がありまし

た。「あれ？なんかおかしいな・・・」と思ってインターネットで今いる

会社のことを調べてみたら、なんと「外資系」の企業でした。

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以下の過去記事でも書いているのですが、外資系企業に勤めるのはこれで

2度目になります。
<ul>
 	<li><b><a href="https://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2016/04/30/143014">安易な心構えで外国資本企業に派遣社員の経理として入ってはいけない - 知識の倉庫の整理</a></b></li>
</ul>
前回の時と比較しながら今の職場で感じたことを書いていってみます。
<div class="section">
<h2 id="外資系企業を希望しない人は必ず事前に確認すること"><u><b>外資系企業を希望しない人は必ず事前に確認すること</b></u></h2>
自分「業務の中に英語は入ってきますか？（全く入ってきませんよね？）」

派遣先の社員「いえ、全然（多少入ってくるけど外国へ行って外国の企業

で働く場合と比べたら）入ってこないので大丈夫ですよ。」

自分「はい、わかりました。（ここなら大丈夫そうだ）」

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今の派遣先に決まる前の職場見学では以上のようなやり取りがありました。

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自分としては過去の経験から、「英語で困るのはもうこりごり」だったの

で、今回の質問から「しっかり確認がとれた」と思っていました。

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数日経ってから派遣会社の担当者から今回の企業への就業が決まったこと

を聞いてひと安心。

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で、就業が開始してから気づいたのですが、冒頭部分でも書きましたが、

やたらに外国人の姿や業務内容に英語を目にする企業だったわけです。

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確かに今回で外資系企業に勤めるのは2回目で初めてではありません。そ

れでも「まさか外資系企業に派遣されるなんてありえない」というか、

ほとんどそんな考えすらありませんでした。

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事前に職場見学では、これまでの反省から「英語は業務の中に入ってきま

すか？（英語を使うようだったら全力で拒否させていただきます）」とい

風に確認していました。

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だから以前勤めた時のように、経理の仕事をする前に言語の段階で躓くと

いうことはないだろうと思っていたのです。しかしその期待は就業開始2

、3日であっさり砕け散ります。

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前回はJDEといった会計ソフト内の言葉や仕組み、エクセルの表や日常的

によく見る文章においてさえ何から何まで英語でした。

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今回は以前のような外資系企業とは違って、ある程度は日本語もよく見る

環境ではあったのでまだ助かっています。

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前回の経験があったというのと、今回は外資系企業といえど英語の割合は

以前ほどは高くないということでそれ程抵抗感なく仕事を進められていま

す。

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でも今回の就業前の職場見学から就業開始後数日間で気づいたのは、「外

資系企業がどうしても嫌であれば『自分で』しっかりと確認しないといけ

ない」ということです。

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例えば職場見学前の段階で会社名がわからなかったとしても、職場見学に

行く時は会社の入口などに会社名が掲示されているはずです。

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当日の感触も含めて、インターネットで会社のことを調べておいた方が無

難でしょう。

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すっごく当たり前のことなんですが、自分はこれを怠ってしまいました。

「職場見学で英語を使わないかどうか確認できれば十分だろう」と。

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今回の自分の事例のように、外資系企業なのに相手企業の担当者が「全然

英語は使わないので大丈夫ですよ。」と言ってくることもあります。

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ですから、派遣社員として外資系企業を希望しないのであれば、事前にイ

ンターネットなどでどんな会社かしっかりと調べたり、派遣会社の担当者

に確認を取っておいた方がいいでしょう。

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とはいえ、せっかく決まった派遣先なので契約期間は頑張ろうと思ってい

ます。何より良いと感じているのは、とある大都市の中心駅近くという立

地の良さとそこで働く人たちの質です。

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そして就業が開始してからすぐに先輩社員の方から「○○さん（自分の名

前）のやりやすいようにやって下さい」と言われた点です。

</div>
<div class="section">
<h2 id="外資系企業の良さは自由さにあるかもしれない"><u><b>外資系企業の良さは「自由さ」にあるかもしれない</b></u></h2>
外資系企業のイメージというとどんなものがあるでしょうか？
<ul>
 	<li><b>厳しいけど報酬が良い</b></li>
</ul>
<ul>
 	<li><b>英語を使う</b></li>
</ul>
<ul>
 	<li><b>人間関係がドライ</b></li>
</ul>
<ul>
 	<li><b>実力主義で働く人たちが皆優秀</b></li>
</ul>
<ul>
 	<li><b>結果を出せなければ即刻クビ</b></li>
</ul>
<ul>
 	<li><b>年齢や性別による待遇に差がない</b></li>
</ul>
だいたい以上のようなイメージがあるのではないでしょうか。自分も1回

目の外資系企業に勤める前は以上のようなイメージがありました。

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でも実際に勤めてみたことがある人はわかると思いますが「案外そうでも

ない」ということです。

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社内にいる人がみんながみんな外国人というわけでもないし、他の人とす

る会話や業務の全てが英語というわけでもありません。

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外国人と話している所を見るのは、一部の役職者だけですし、エクセルの

表とか請求書、他の書類なども普通に日本語は入ってきます。

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仕事が終わってからは、普通に日本の居酒屋に連れていかれた時もありま

した。

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働く前の外資系企業のイメージと実際に働いた後に気づく外資系企業の実

態にギャップがあるというのは、良い意味でも悪い意味でも多々あるでし

ょう。

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その中でも今回の職場で良いな感じたのは「○○さんのやりやすいように

業務内容を変えてもらって構いませんよ」と言われたことです。

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一番最初に言われた時は「ああ、まだこの職場に自分が慣れていないだろ

うということでいろいろと気を使ってくれているのかな」と思っていまし

た。

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でも今日まで何度も言われているので、「ああ、その言葉通り本当に自分

のやりやすいように業務内容を変えてしまっても良いんだな」と気づくよ

うになりました。

</div>
<div class="section">
<h2 id="今までの日本企業で上司に改善策を提示した時の反応"><u><b>今までの日本企業で上司に改善策を提示した時の反応</b></u></h2>
今まで勤めてきた日本企業だったら絶対こんなことは有り得ませんでした。

業務内容で「明らかにこのやり方は非効率だよな。もっとシステム的にや

り方を変えて機械にやらせれば良いのに」と感じることは多々ありました。

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ですから時には自分のできる範囲で改善したりします。その結果自分の業

務が早めに終わっても、上司のやっている仕事が終わらないと、次の自分

の業務がまわってこない時が出てきます。

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そういった時は間接的に「そんなに急がなくてもいい」みたいなことをそ

の時の上司に言われた時がありました。

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また、ある職場では、もっとこうした方が早くできるようになるんじゃな

いか、という改善策をその時の上司に提示しても、曖昧な反応で濁される

というか「派遣社員はそんなことを考えずに、こちらの言ったことを忠実

に実行してくれればいいから」みたいな反応をされた時もありました。

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そういった経験をいくつも経験してきたので、今回の職場のように、自分

が派遣社員でも「○○さんのやりやすいように～」と言われたのは、とて

も新鮮な感じがしています。文字通り「これまでにないような感覚」です。

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外資系企業の良さは「自由さ」にあるかもしれない、と感じた理由はここ

にあります。

</div>
<div class="section">
<h2 id="現在の状況"><u><b>現在の状況</b></u></h2>
今の職場に決まって最初の頃は「言われた事だけを忠実に行って、後は無

難に過ごせればいいや」ぐらいにしか考えていませんでした。

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しかし、こう何度も言われると嫌でも改善策を考えなければならなくなり

ます。とはいえ、自分もここまで無駄に多い職場経験を積んできているの

で、いろんな会社のやり方を知っています。

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そういったものをいくつか試してみる良い機会だと思い、実は先輩社員に

は内緒でいくつかは業務を自動化、正確化できる表や仕組みはつくってい

ます。

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ですが、就業開始してすぐに改善策を提示してもその改善策がちゃんと機

能するかわからないですし、やっぱり派遣社員という雇用形態もあるので

今は大人しくしています。

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現在は自分がつくった仕組みと本来の業務を同時並行的に進めて、仕組み

がちゃんと機能するかどうかテスト中です。

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以上ここまで書いたことが現在の職場における自分の状態であり、感じた

ことです。

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人間というのは、やはりいろいろ経験してみるものですね。

</div>
<div class="section">
<h2 id="あわせて読みたい"><u><b>あわせて読みたい</b></u></h2><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><ins class="adsbygoogle"style="display:block; text-align:center;"data-ad-layout="in-article"data-ad-format="fluid"data-ad-client="ca-pub-5555284323037918"data-ad-slot="8783148987"></ins><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});</script>
<ul>
 	<li><b><a href="https://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2016/04/29/120428">弥生会計、勘定奉行、JDEなどの会計ソフトの操作性の違いについて - 知識の倉庫の整理</a></b></li>
 	<li><b><a href="https://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2016/04/23/101513">「その案件は外資系の企業ですか？」━派遣社員が仕事先を選ぶ時の注意点 - 知識の倉庫の整理</a></b></li>
 	<li><b><a href="https://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2016/05/18/053830">外国資本企業含む許可事業所数（一般・特定）約８万社の派遣会社と、派遣会社ごとの得意分野について - 知識の倉庫の整理</a></b></li>
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 	<li><b><a href="https://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2017/07/01/120820">就職活動の基準に企業の財務構造や一部上場かを見ても意味がない理由 - 知識の倉庫の整理</a></b></li>
</ul>
</div>

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