<p>最近のニュースから「多様化」とか「ダイバーシティ」といった言葉をよく</p><p>目にするようになりました。</p><br />
<p>ちなみにダイバーシティとは多様な人材を積極的に活用しようという考え方</p><p>のことです。 性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価観の違いな</p><p>どの多様性を受け入れ、広く人材を活用して生産性を高めようとするマネジ</p><p>メントのことを指します。</p><br />
<p>そういったニュースや話題の概要というのは、日本という国にとって、様々</p><p>な外国の文化や外国人を受け入れるというのは良いことだ、だが日本の現在</p><p>の社会や文化は硬直的である、といったものです。</p><br />
<p>なんとなく倫理的に外国の文化や多くの外国人を受け入れるのは良いことだ</p><p>というのはわかります。日本社会の硬直性というのも、多くの企業において</p><p>年功序列とか終身雇用がいまだに根強く存在することからもわかります。</p><br />
<p>ではなぜ「多様化」とか「ダイバーシティ」といった言葉が使われるように</p><p>なったり話題にされるようになってきたのでしょうか。</p><br />
<p>この点について気づいたことを書いていってみます。</p>
<ul class="table-of-contents">
<li><a href="#クリエイティブ経済というものについて">クリエイティブ経済というものについて</a></li>
<li><a href="#経済成長に必要な3つのT">経済成長に必要な3つのT</a></li>
<li><a href="#国際化と寛容性について">「国際化」と「寛容性」について</a></li>
<li><a href="#あわせて読みたい">あわせて読みたい</a></li>
</ul>
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<h2 id="クリエイティブ経済というものについて"><u><b>クリエイティブ経済というものについて</b></u></h2>
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<h2 id="経済成長に必要な3つのT"><u><b>経済成長に必要な3つのT</b></u></h2>
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<h2 id="国際化と寛容性について"><u><b>「国際化」と「寛容性」について</b></u></h2>
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<h2 id="あわせて読みたい"><u><b>あわせて読みたい</b></u></h2>
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