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企業活動というのは、良い製品をつくって、それを顧客に販売するといった営

業活動だけではありません。子会社をつくったり、他企業を買収したりする投

資活動もあります。

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現在日本には東京証券取引所という所があり、上場している株式会社の株式を

売買できる市場になっています。

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通常はこの市場で目当ての株式を購入し、ずっと持ち続けて配当金収入を得る

ことができます。また、購入した時の株価よりも高くなったら売却してその差

額で利益を得ることも出来ます。

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企業には一部上場とか二部上場といったものがありますが、通常この東京証券

取引所を通して資金調達できる企業を指します。

&nbsp;

ですが、このような市場を介さない場合もあるようです。例えば債務過剰でど

うしようもない企業があったとします。他企業が救済する目的でその企業の株

式を全額購入し、完全子会社にするという形の株式購入の方法もあります。

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この場合、債務超過の企業の株式を全部（100％）購入した方が完全親会社、

救済された方が完全子会社と言ったりします。

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このように、1から子会社をつくったり、他企業を買収したりすることで子会

社をつくる企業が存在しますが、今回はそのことで以前から考えていたことを

書いていってみます。
<div class="section">
<h2 id="当時の上司の配当金に対する嘆き"><u><b>当時の上司の配当金に対する嘆き</b></u></h2>
</div>
現在、滝沢ななみさんの『スッキリわかる日商簿記1級 商業簿記・会計学 (4)

企業結合・連結会計編』を読んでいて思い出したことがありました。

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以前とある子会社で経理をしていた時のことです。その時は親会社に配当金を

支払うための処理をしていたのですが、その時の経理部長が次のように嘆いて

いました。

&nbsp;

「親会社に配当金を渡さなければ課税されないのに、この課税されない分が手

元に残ればどれだけ楽か」

&nbsp;

当時のまだまだ無知な自分でさえ、なんとなくその負担感は伝わってきてはい

ました。

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というのも当時自分がいた子会社というのは、正直財務構造的にあまり良い企

業ではなかったので、手元に現金預金を残しておきたい状況だったからです。

&nbsp;

このようなことを以前いたとある職場で経験したのですが、逆の立場になって

みると子会社をつくるメリットのひとつというのは、「配当金収入」があるの

ではないかと思いました。

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親会社が子会社をつくる目的としてはもちろんそれだけではなくて、自社で生

まれそうな新規事業の芽をなるべくしがらみのない状態で育てたいといった理

由が考えられるでしょう。

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また、自社で働いてきた人間のポストを用意するために子会社をつくって、そ

こに出向や転籍という形で配置換えをしていくという目的もあるでしょう。

&nbsp;

そういった子会社をつくる様々な理由の中のひとつとして通常の営業収入だけ

ではなくて「配当金収入」も考えられるのではないか、ということを以前から

ずっと考えていたのです。

&nbsp;
<div class="section">
<h2 id="企業の配当金に課税される率はどのくらいか"><u><b>企業の配当金に課税される率はどのくらいか</b></u></h2>
株式の配当に関する税金について、国税庁のホームページには次のように書か

れています。

<a href="https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/koho/kurashi/html/04_5.htm">株式・配当・利子と税｜税について調べる｜国税庁</a>
<blockquote>株式等（上記の特定公社債以外の公社債などを除きます。）の利子等・配当等

に対する税金

次の区分に応じ、利子等や配当等の収入に以下の税率を掛けた金額が源泉徴

収されます。

1　上場株式等の利子等・配当等　20.315％（所得税及び復興特別所得税15.315％

、住民税５％）の税率

&nbsp;

2　一般株式等の配当等　20.42％（所得税及び復興特別所得税のみ）の税率</blockquote>
株にかかる税金というと、キャピタルゲインといった売却益にかかる税金をイ

メージすることが多いかもしれませんが、売却せずに株式を持ち続けて得る配

当金にも課税はされます。

&nbsp;

当時自分がいた会社は上場企業ではなかったので、親会社に支払う配当金に対

して国税庁のホームページにも書かれているように「20.42％」の税率がかかっ

ていたことになります。

&nbsp;

例えば親会社に対して100万円の配当金を支払わなければいけない場合、そこか

ら差し引かれる分を計算すると

&nbsp;

100万×20.42％＝20.42万円

&nbsp;

となります。

&nbsp;

これが1000万円だったとした場合、次のような計算になります。

&nbsp;

1000万×20.42％＝204.2万円

&nbsp;

金額が大きくなればなるほど差し引かれる分も大きくなるという単純な計算に

なります。「率」だけ見ると通常の企業が支払う法人税の税率がだいたい40％

前後なのでたいしたことがないように見えるかもしれません。

&nbsp;

ですが、税金として差し引かれる分の金額だけ見るとやはり「大きい」と言わ

ざるを得ません。

&nbsp;

企業の配当金というのは、企業が売上原価とか販売費及び一般管理、営業外損

益、特別損益などを差し引いて最終的に算出した「当期純利益」から支払われ

るわけです。

&nbsp;

その割合がどれほどかというと、次のような記事があります。

<a href="http://www.nikkei.com/article/DGXLZO85868270Z10C15A4NN1000/">配当性向 日本は欧米企業より低く ：日本経済新聞</a>
<blockquote>配当性向　日本は欧米企業より低く

企業が稼いだ最終的なもうけを表す純利益のうち、どの程度を株主へ配当とし

て渡すかを示す指標。例えば純利益が100億円の企業が30億円を配当に回す場合

、配当性向は30％となる。

&nbsp;

株主は配当性向が高くなることを歓迎するのが一般的だ。ただ、純利益が大き

く減ったにもかかわらず配当を据え置くか小幅の減配でとどめた場合にも配当

性向は高まる。

&nbsp;

日本の上場企業の配当性向は平均で３割弱で、欧米企業より低いとされる。</blockquote>
配当性向とは企業が出した儲けである当期純利益から株主に配当として渡した

金額の割合の指標です。これが日本の上場企業の場合の配当性向は平均で３割

弱とされています。

</div>
<div class="section">
<h2 id="もし配当金がなかったら"><u><b>もし配当金がなかったら</b></u></h2>
もし仮に、親会社から完全子会社にされたとしても配当金を親会社に支払わな

くてもよいのであれば、子会社の社員はどれだけ助かるだろうなあと考えたこ

とがありました。

&nbsp;

例えば、自分がいる会社の社員が全員で100人だったとします。そして親会社

の完全子会社である自社が、毎年支払う配当金が仮に1000万円だとします。

&nbsp;

これが何らかの法改正によって、子会社が親会社に配当金を支払わなくてもよ

いとされた場合、まるまる1000万円残ります。いや、親会社に支払っていたら

約20％の税金（この事例の場合約200万円）が徴収されるので、その分も含め

ると「約1200万円分」ということになります。

&nbsp;

この1200万円を自社の社員100人に分配できたらどうなるでしょうか。

&nbsp;

1200万円÷100人＝12万円

&nbsp;

一人12万円の給料の増加が見込めます。1年12ヶ月で割れば、社員に対して1ヶ

月1万円の給料を増やしてあげることができます。

&nbsp;

これまでにこういったことを考えた時がありました。

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もちろん株式会社という制度ができたから現在の社会にまで発展してきたとい

うのはわかります。株式を購入しても全く配当金が得られないとなれば、誰も

そんな制度は利用しないでしょうし、債務超過の企業も倒産していたことでし

ょう。

&nbsp;

そしてそこで働いていた従業員も路頭に迷うことになってしまったかもしれま

せん。そういったことを考えれば、配当金を支払わなければいけないことが必

ずしも悪いとは言えないわけです。

&nbsp;

</div>
<div class="section">
<h2 id="なぜ大企業の社員の給料は高いのか"><u><b>なぜ大企業の社員の給料は高いのか</b></u></h2>
日本の大企業にはトヨタやソニー、日立製作所や富士通、NTT、ソフトバンクな

ど有名な大企業が存在しますが、こういった企業の社員がもらう給料は皆高い

ことで有名です。

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インターネット上で大企業の平均年収とか調べてみると、燦然と輝く数値が目

に飛び込んできます。しかし、こういった大企業の給料が高いということに対

して疑問を持った人はいないでしょうか。

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「なぜ大企業は、これ程給料が高いのだろうか」と。

&nbsp;

一方、その下に位置する子会社や中小企業といったレベルの企業は基本的に親

会社である大企業よりも低い傾向にあります。一部には親会社よりも高い給料

を社員に支払っている所もあるかもしれませんが、基本的には「親会社」は高

く「子会社」は低いという傾向は広く見られます。

&nbsp;

この理由のひとつとして、親会社は子会社を持つことによる配当金収入が、親

会社の社員の給料を上げることに対して小さくない役割を果たしているのでは

ないかと考えた時がありました。

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もちろん基本は、その会社の本業でしっかり稼げているかということが大事な

のは言うまでもありません。

&nbsp;

それに加えて、その会社がいかに多くの子会社を持っているか、その子会社が

いかに稼げているか、ということも子会社を持つ親会社の社員の給料を高くで

きるかどうかのひとつの指標ではないかと考えています。

&nbsp;

例えば以下のサイトによると、日立製作所で働く社員の平均年収は平成27年で

868万円となっています。

<a href="http://heikinnenshu.jp/kininaru/hitachi_p.html">日立製作所の年収給料【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職別年収推移｜平均年収.jp</a>

&nbsp;

日立製作所の子会社というと、全て合わせると「1,000社」を越えます。ちな

みに他の大企業の子会社の数をランキング形式で整理されたものが以下の東洋

経済ONLINEのサイトで出ています。

<a href="http://toyokeizai.net/articles/-/148380?page=2">最新！連結子会社数が多い500社ランキング | 企業ランキング | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準</a>

&nbsp;

上位にランキングされている大企業は皆錚々たる顔ぶれであり、その子会社の

数はどこも何百社という数になっています。そして、ちょっと調べればわかり

ますが、どの企業も平均年収が高い所ばかりです。

&nbsp;

これは自分の仮説でしかないのですが、子会社を多くもつ親会社の社員の給料

がなぜ他の企業と比べて非常に高いのか。それは多くの子会社から配当金収入

を得ていることが理由のひとつではないでしょうか。

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</div>
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